同行者书友汇

 第一、拖延者的生活中没有一种便于管理的工作方法，来安排时间和任务   他们的餐桌上满是资料，台灯和电话机上贴满了便条纸，当你找到一个有条不稳得系统，找到一个安排时间和任务的方法，你就拥有一种力量，让自己专注起来。第二、拖延者都有着好的意图   他们确实打算做一些事，但是却从来没有做到。第三、拖延者通常总是有很多借口   很多时候我们花很多时间和精力寻找借口，为我们不能取得成功而找台阶下，而不是干干脆脆拿起电话和人们谈话，而这样做会节省很多时间精力和压力第四、拖延者都是有魅力的人   很多时候他们都是晚会的明星，但是这与结果没有关系。第五、拖延者很难拒绝别人   他们通常都对认同上瘾渴望被接受，所以他们很难拒绝别人。第六、拖延者宁可得到一种解脱的感觉，而不是胜利的感觉，他们只想将就着过日子。第七、拖延者通常都会专注于消极的一面。第八、拖延者认为自己完全可以表现的更好   他们豪言壮志，说他们要攀登高峰，很可惜这是你最后一次见到他们第九、拖...

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     梭罗说：“消磨时间的话，定会伤害永恒”，那我来告诉你关于时间的一些观念：   第一，时间是一个平等机会的雇主，这是一个事实吧！你不管一个人多富有，还是多贫穷，或者地位的高低，你会发现时间是最公平的，每个人都有24小时，就像我们所有人都有一个同样大小的行李箱，但是有的人呢，能往这个行李箱塞下更多的东西，你有没有发现，经常出差，有着丰富旅行经验的人，总是能在行李箱里塞很多东西，也就是说，我们每个人都有一个相同的生活行李箱，而我们放在里面的东西很不同的；   关于时间的第二个观点：缺乏时间不是问题，真正的问题是缺乏方向。每当我听到人们谈论道，说，我工作呀，生意呀，忙碌到没有时间去成长，没有时间建立资产。我就清楚的知道，它不是时间的问题，是方向的问题。    当一个人真正确立财务自由是自己人生的重要方向时，他就能够拿出时间去成长，拿出时间去建立人脉，去做那些重要但是不紧急的事儿。所以，每个人都没有时间的问题，虽然说我们没有时间去做所有的事情，但是每个人一定会有时间去做他认为重...

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 计划就是为实现目标而寻找资源的一系列行动。计划管理的定义可以确定如下：广义的计划是指制定计划、执行计划和检查计划执行情况三个紧密衔接的工作过程。狭义的计划工作则是指制定计划，即根据实际情况，通过科学的预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内要达到的目标，以及实现目标的途径。通常我们这样描述：计划就是5W1H——做什么？为什么做？何时做？何地？谁去做？怎么做？计划有一些根本的特性需要大家了解，对于这些特性如果不了解就会导致管理上的混乱。在计划中，最重要的特性是两个：目标是对未来的预测计划的起点是目标，同样，目标也是计划的重点。因此目标对于计划而言是非常重要的。很多时候，人们总是希望目标合理，但是目标一定是不合理的，因为目标是对未来的预测，而预测无法合理。为什么目标要基于对未来的预测呢？因为目标是解决未来问题的，而不是现在的问题。设定目标的时候，并不是看企业自身具有什么资源，具有什么能力，这些企业是要考量，但是更重要的是要判断发展的趋势以及所面对的竞争。如果不能基于这些来设定目标，而是基于自身的能力和资源来设定，也许目标合理，能够实现，但是当目标实现的时候，也许你的企业已经被同行和市场淘汰。所以在今后的...

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 效率极低人群之七大习惯　　　　就像寻找对你有益的习惯一样，寻找妨碍你的习惯同样重要。以下7种习惯中大多数都可能会轻易成为你日常生活的一部分，使你难以察觉它的存在（或者它如何影响到你）。这只是在生活中可能影响你的效率的主要的7个习惯，我很确定绝不仅仅是这些。　　　　1、缺席　　　　也许你曾经听过伍迪·艾伦所说的这句话：　　　　“百分之八十的成功来自出席。”　　　　更多地出席——这是在生活中你可以保证取得更多成功所做的最大也是最简单的事情之一，无论在你的社交生活中，你的事业上，还是你的健康方面。　　　　我想这个也可以推及生活的其他领域。如果你每天都坚持写作或绘画，你就会快速地得到提高。如果你更多地出门你就可以遇到更多的新朋友。如果你参加更多的约会，你遇到心上人的机会就会大大提高。仅仅是更多出席就会使你的生活大大不同。而缺席却会使你毫无收获。　　　　2、拖拖拉拉　　　　为了简化，我将最喜欢的3种摆脱拖拉习惯的方法列举如下：　　　　吞食青蛙。也就是说在一天的最开始就完成那些最艰难、最重要的工作。早上良好的开始会让你一天都保持高昂的情绪和积极的动力。这通常会使你这一天都十分高效。　　　　你如何吃掉一头大象呢？把一项工作分为...

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   博恩·崔西（BRIAN TRACY）是美国首屈一指的个人成长权威人士，在成功学、潜能开发、销售策略及个人实力发挥等各方面拥有独树一帜的心得。博恩·崔西是当今世界上个人职业发展方面最成功的演说家和咨询家之一。   博恩·崔西获得C.P.A.E.美国演讲家最高荣誉，每年在美国国内和国外的听众人数达到45万人之多。另外，他为500多家公司提供咨询服务，其中包括IBM、美国麦道公司、安达信公司、百万圆桌会等等。    博恩·崔西的教学训练课程从1988年开始至今在美国连续14年创下有史以来的最高销售记录。他还主持了300多种电台和电视财经节目，这些节目风靡全球，成为最有效的学习工具。   除了进行演说和咨询活动，博恩·崔西还是畅销书作家，其著述颇丰，作品包括《博恩崔西销售思想全集》、《创建你的未来》、《高效人生的12个关键点》等。迄今为上，他出版了26本书、300多盒相关的录音带和录像带，很多作品被翻译为多种文字，畅销世界各地。   “高效时间管理的21个黄金...

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     强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适。离开自己的舒适圈，打造你想成为的那个你！  职业生涯很长，对企业而言，它需要你成为一个专才，但从职业发展来看，你需要成为一个全才，方能适应社会的变化。阻碍你成为全才的不良习惯有很多，有时候我们喜欢趋利避害，拖延症更是让自己定下来的目标难以实现。从现在起，你要努力去寻找各种让自己变得不舒服的环境、习惯，别害怕痛苦，伴随着痛苦的出现，才会有成长的空间。  这个世界上有两种人，一种人是强者，一种人是弱者。强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适。  如果你学会了这种技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，学习新语言，探索未知领域，等等。但是很多人都倾向于回避这种不舒适，毕竟没有一件事情是简单的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是让自己遍体鳞伤。  我以前一直觉得我们应该让自己舒适一些，但是后来我明白有一些不适有时并不是件坏事。...

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        在很长的时间里，我都认为真正要做一点事情，只能来自日复一日的钻研，如“水滴石穿”那样，心无旁骛地持续做下去，才可能成功。可是，这样的生活必然又很枯燥乏味，许多人看来甚至不可理喻——那么，那些既能把事情做成做好，生活又充满趣味的人，他们到底是怎样生活的？除去运气，他们还有怎样神秘的力量？这些问题我想了很久，也实践、反思了很长时间，后来逐渐得到的一个结论：仅仅日复一日的钻研，苦行僧的做法，其实是不够的，更重要的因素，恐怕是自我管理。    “自我管理”听起来是个大词，细说起来，却并不难。古话说，没有规矩，不成方圆。那意思是，无论形态如何，总是要有一定的规则和模式。任何一个组织：学校、公司、单位、社会，总需要这样或那样，硬性或柔性的规则来约束，才能维系，才不会散架；但是个人的生活，往往在这方面有所缺乏，所谓“自我管理”，可以理解为，认识、培养、建立、维护自己生活的规则和模式，然后才能让自己的生活变成某种样子（恐怕没有人希望自己的生活是一盘散沙，毫无章法可言）。   &...

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    世界上犹太人的数量大约有1600万人。虽说有那么多人，但是也只有南美的贝鲁，非洲的刚果和亚洲的斯里兰卡这些小国家的人口而已。如果以世界人口65亿来计算的话，他们只不过占了0.24%而已。  马克思、爱因斯坦、卡夫卡、哈伯等无数思想家、艺术巨擘、文学巨匠和科学大师；号称“世界第一商人”，不仅出现过洛克菲勒、哈默等企业巨擘，而且产生了索罗斯、格林斯潘等金融大鳄，微软公司比尔·盖茨以及其合伙人鲍尔默、甲骨文公司的创始人埃利森，迪斯尼董事长迈克尔·艾斯纳，芭比娃娃玩具公司的创始人露丝·汉德勒等，经济巨人层出不穷……  据《福布斯》杂志排行，最富有的40大富豪中有45%是犹太人；占美国人数不到3%的犹太人却操纵了美国70%以上的财富；从1901~2001年，世界上共有680人获得诺贝尔奖，其中有犹太人152位，占获奖总数的22.35%。   犹太人的“教子三宝”   为什么犹太人有这么多天才呢？答案很简单，因为犹太人的幼儿教育进行得非常好。  一是熟读经典。犹太人从小就...

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           金律一:要和你的价值观相吻合　　你一定要确立个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。时间管理的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。　　金律二:设立明确的目标　　成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。　　金律三:改变你的想法　　美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它”。当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后，从明早开始，每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。”　　金律四:...

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            今天的公司并不怎么管员工的职业发展；实际上，知识型工作者必须成为自己的首席执行官，要对自己负责。你应该在公司中开辟自己的天地，知道何时改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。要做好这些事情，你首先要对自己有深刻的认识：不仅清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。    历史上的伟人，比如拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。这在很大程度上也是他们成为伟人的原因。不过，他们属于不可多得的奇才，不但有着不同于常人的天资，而且天生就会管理自己，因而才取得了不同于常人的成就。而我们当中的大多数人，甚至包括那些还算有点天赋的人，都不得不通过学习来掌握自我管理的技巧。我们必须学会自我发展，必须知道把自己放在什么样的位置上，才能做出最大的贡献，而且还必须在长达50年的职业生涯中保持着...

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成熟模式图：成长三阶段 本书所提出的七个习惯是相辅相成、一气呵成的。借着培养这些习惯，我们可以循序渐进，由依赖而独立，再由独立进而互赖。 人类在幼年时期必须完全仰赖他人，经由长辈的引导与养育而成长。但随着光阴的流逝，我们日渐独立。生理、心理、情感与经济能力等方面，都不断成长，直到有一天终于能够完全自立。 但这并不表示成长就到此为止。在不断提升自我的同时，我们可以体会宇宙万物唇齿相依的关系。包括人类社会在内，整个大自然共享着一个生态体系，个人无法离群索居。大凡人类较高层次的心智活动都与人际关系有关，就是明证。 由婴儿以致于成人，是人生必经的历程。只不过成长涵盖许多层面，例如生理上发育完全并不意味着心理或情感同样成熟。相同地，生理上有缺陷，也不代表心理不成熟。 所谓“成熟模式图”(maturity　continuum)，即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。 依赖(dependence)期：围绕着“你”这个观念——你照顾我；你为我的成败得失负责；事情若有差错，我便怪罪于你。 独立(independence)期：着眼于“我”的观念——我可以自立；我...

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将相王侯，宁有种乎？但是不得不承认成功人士身上自有一些与众不同的地方。正如那些身家亿万的大亨，其言谈举止似乎都有着固定的招牌模式，让人一眼便知其“来者不善”！那么，富豪们都有哪些共同特征呢？你是否也身兼这些特征，具有成为富豪的潜质呢？快来对照检验一下吧！　　第一、富豪不会百分之百信任专家：富豪与银行职员或证券公司职员有着亲密关系，但不会百分之百信任他们。虽然从他们身上获得准确而有用的信息，但是最终都由自己来做出判断。因为他们不是富豪。　　第二、富豪中有很多早晨型人：每天很早就起床。因为与别人相比生活目标非常明确，很想度过有计划的一天。　　第三、富豪通常都会长寿：人们财产越多地位越高，压力就越少，可以长寿。调查显示，财富和名誉不能决定寿命，但是深信比别人优越的信念影响寿命。　　第四、富豪尊重伴侣，视其为投资伙伴兼提醒者。　　第五、富豪脸上有“富豪线”：富豪脸上的线条非常明显，如不让金钱流失的人中线，嘴角的法令线，还有嘴周围一向微笑的笑线。这是因为相对来说，他们的表情更明朗，更充满自信。　　第六、富豪拥有旧家具或家电产品：不仅有节约的理由，而且保养的也非常好。　　第七、富豪的着装都非常朴素：富豪喜欢朴素而不引人注意的名牌。　　第...

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