“坚持原则很重要，但问题的解决不在于你坚持的原则，而在于你所采用的策略。”

“领袖真正的吸引力不仅仅作用于人们的大脑，而且还作用于人们的内心（同时影响人们的想法和情感）”——曼德拉

1. 锅盖法则
    孤身奋战不如率队而战，领导能力决定一个人的行事成效。为达到最高的成效，必须采取一些方法把“锅盖”提高。

2. 影响力法则
    站在群众前面的不一定就是领袖。要成为一个领袖，不仅自己必须在前面带头走，而且还得有人愿意跟随身后。衡量一个人的领导力，全看他所具有的影响力。影响力的本质在于号召他人起而参与。提高领导力的关键是如何培养和建立影响力。

3. 过程法则
    拳王并非在赛场上诞生，他们只不过是在那里公开受到肯定。一生中，成功的秘诀是当机会来临时，你已预备好自己。好领袖都是学习者，逐渐积累抓住机会的能力。

      当人们的生活过于匆忙，或太专注于某个领域，而对于生命中其他重要的领域没有给予足够的关注，很容易发现自己陷入了一种失衡或麻木的状态。 这时你应该停下了认真思考一下，生命中对你来说最重要的有哪些方面，调整好自己的生活状态再继续前行……

     人们的生活可以分为六大方面:家庭、事业、健康、财富、关系、自我；

    家庭是核心，事业和健康是基础，关系和自我是支柱，财富是最终的一种生活方式。

    在人才、技能、社区方面，领导人要做哪些事情，才能更好的建造团队？

    领导者的职责：人才方面

    判断团队的人才需求（近期和长远）

    总是关注和寻求适合的人才

    永远不在品格、能力上妥协

    团队是一群为了共同目标而一同工作的人。高效团队的特点是信任和相互负责任。他们共同工作，获得远比个人独自工作高得多的成果。

    高绩效团队三要素：人才、技能、社区。       人才是基础，同时需要建立技能和社区，最终取得成果。

    《团队的秘密》，由美国著名畅销书作家马克·米勒著作。

    团队，对任何机构而言，都是成功的关键。无论是部门内部合作、部门之间合作、跨职能机构合作还是临时编组，甚至是特别任务执行——从计划办公会议，制定年度预算到订立工作目标，一切都是从团队开始的。但是，在日常运转的无数行业中，是什么东西让其中一些团队脱颖而出，法力非凡？高效能团队的秘密究竟是什么？高效能团队为你的机构带来的不仅仅是竞争优势，它还会让你周围的人们获得荣耀和发展，让你们的工作绩效大为改善。它最终带给你们的是所有人都希求的东西——共赢。

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